[HOT]: Cập nhật chính sách tạm ứng lương cho Starter!

Nhằm hỗ trợ tốt hơn cho các Starter là nhân viên chính thức trong việc thực hiện những dự định cá nhân, đặc biệt là những Starter sẽ chuyển sang nhà mới VNG Campus vào tháng 9, phòng Nhân sự đã có những thay đổi về chính sách tạm ứng lương và sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2019 cụ thể như sau:

           1. Điều kiện tạm ứng lương
Thành viên có nhu cầu tài chính đột xuất cho các mục đích cá nhân như sau:

• Mua nhà/ đất, xây dựng, sửa chữa nhà cửa làm nơi cư trú chính
• Mua xe riêng để thuận tiện cho việc di chuyển.
• Thành viên hoặc thân nhân đang lâm trọng bệnh (theo danh sách bệnh hiểm nghèo do Chính phủ/ Bộ Y Tế và Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam quy định) và có nhu cầu về tài chính để thanh toán cho các khoản chi phí điều trị bệnh.

Thành viên có thời hạn HĐLĐ còn hiệu lực ít nhất 3 tháng. Trường hợp HĐLĐ sắp hết hạn, cần có xác nhận của trưởng phòng về việc gia hạn ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Thành viên không đang trong giai đoạn hoàn ứng cho khoản vay khác, vừa bị xử lý kỷ luật trong vòng 06 tháng gần nhất và không trong giai đoạn xử lý thôi việc.

             2 . Mức tạm ứng và hoàn ứng

Tùy theo thâm niên làm việc và nhu cầu tài chính thực tế của Thành viên, mức tạm ứng lương được duyệt như sau:

Trong một số trường hợp cá biệt khác, phải có sự phê duyệt của Tổng Giám Đốc (email) kèm theo kế hoạch hoàn ứng cụ thể.

           3. Quy trình tạm ứng:

• Khi có như cầu tạm ứng lương và thỏa các điều kiện tạm ứng, Thành viên vào Mysite/ Yêu cầu nhân sự, chọn mức Đăng ký Tạm ứng lương, điền thông tin vào đơn và gửi phê duyệt.
• Sau khi đơn tạm ứng lương được trưởng phòng phê duyệt, Thành viên gửi bản photo các chứng từ hồ sơ liên quan cho C&B
• Trưởng phòng Nhân sự sẽ phê duyệt cuối cùng và C&B tiến hành chuyển lương tạm ứng cho Thành viên trong đợt chuyển lương gần nhất.
• Chứng từ yêu cầu:

Lưu ý: Trường hợp cả vợ và chồng cùng làm việc tại Công ty thì Tạm Ứng Lương cho lý do liên quan nhà của và mua xe chỉ áp dụng cho vợ hoặc chồng đối với cùng một chứng từ tạm ứng.

            4. Quy trình hoàn ứng

• Việc hoàn ứng sẽ được C&B trừ trực tiếp vào lương tháng của Thành viên bắt đầu từ tháng kế tiếp sau khi nhận tạm ứng.
• Khi có như cầu hoàn ứng trước thời hạn, Thành viên thông báo cho C&B và chuyển khoản vào tài khoản của Công ty.

             5. Danh sách bệnh hiểm nghèo

Theo quy định tại Nghị định số 134/2016/NĐ-CP ngày 1/9/2916 của Chính phủ, bao gồm:

• Ung thư
• Nhồi máu cơ tim lần đầu
• Phẫu thuật động mạch vành
• Phẫu thuật thay van tim
• Phẫu thuật động mạch chủ
• Đột quỵ
• Hôn mê
• Bệnh xơ cứng rải rác
• Bệnh xơ cứng cột bên teo cơ
• Bệnh Parkinson
• Viêm màng não do vi khuẩn
• Viêm não nặng
• U não lành tính
• Loạn dưỡng cơ
• Bại hành tủy tiến triển

Mọi thắc mắc về chính sách tạm ứng lương, các Starter vui lòng liên hệ MaiPT để đươc giải đáp.

START.